Складання резюме (CV): блоки

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Loading...

Як вже говорилося раніше, під складанням резюме (Curriculum Vitae – CV, як пишуть за кордоном) мається на увазі не тільки створення списку всіх своїх професійних можливостей, але і подача інформації в чіткій структурі, властивій всім документам. А резюме – це документ, і тому відноситься до його написання слід з усією відповідальністю.

1. Шапка

Як і у випадку будь-яких фірмових бланків, розповідь має починатися з повного імені того, про кого далі піде мова, а також контактної інформації.

Перераховувати дітей, вказувати національність, сімейний статус, повну адресу проживання, додавати фото – не потрібно, якщо це не зазначено в вакансії самим айчаром. 0бов’язковим є тільки найнеобхідніше – П.І.Б., номер телефону, місто проживання, дата народження (місяць краще писати літерами), ел. пошта, скайп, сайт.
Ви повинні чітко розуміти, що мета резюме – зарекомендувати себе як перспективного фахівця, а не описати свій соціальний статус.

2. Мета або коротка анотація

Даний пункт дозволяє в двох словах описати свої професійні амбіції або досягнення. Вибір же залежить від конкретної ситуації і особистих вподобань.

Якщо говорити про анотацію, то її завданням є підбиття підсумку, який виноситься на початок трудової біографії. Звучати це може так: “Директор з інформаційних технологій з десятирічним досвідом розробки веб-додатків, мобільних і хмарних програм. Створив команду з нуля і вивів компанію в трійку лідерів на національному ринку послуг.”

При цьому ніяких підзаголовків писати не потрібно, а сам текст можна виділити жирним шрифтом. По суті цих пару рядків повністю описують трудовий досвід і рівень реалізації. Все, що буде зазначено в резюме нижче, дасть вже більш детальну розшифровку ваших навичок.

Щодо мети, то, що саме вказувати в даному пункті, залежить не тільки від професійних прагнень, а й від самої специфіки роботи. Наприклад, якщо мова йде про виведення на ринок важливого продукту, здатного полегшити життя людей, або навіть врятувати їх, то цілком розумним буде вказати як мету саме допомогу компанії в реалізації даного завдання з позицій можливостей даної посади.

Якщо ж вам в принципі байдуже де і ким працювати, то досить лаконічно вказати назву посади, на яку ви претендуєте. У разі набору співробітників за різними напрямками, це як мінімум спростить завдання кадрового менеджера в сортуванні резюме, що надійшли, а для вас стане приємним бонусом в очах айчара.

3. Навички

Той самий блок резюме, який в першу чергу цікавить кадрового менеджера. Тому продумайте його найбільш детально, а головне з позицій очікувань роботодавця. Тобто практично вам необхідно описати ті вміння, які ви можете використовувати ледь не з закритими очима, але при цьому вони повинні бути необхідні на тому робочому місці, на яке ви претендуєте.

Починати перерахування потрібно, звичайно ж, з найосновніших навичок, особливо тих, хто вказані як необхідні вимоги до знань в описі вакансії. І тільки потім перерахувати все, що може істотно поліпшити виконання вами своїх обов’язків.

Якщо інформації багато, подайте її структуровано, речення починайте з ключових навичок, закінчуючи додатковими. Не забудьте вказати і свій рівень в роботі з різними комп’ютерними програмами, офісною технікою, інтернетом.

У разі заповнення анкети роботодавця, ви можете зіткнутися з графами “знання” і “вміння”. Це не те саме, що й навички в резюме. Уміння – те, що ви робили можливо всього лише один єдиний раз, і по суті не є у цьому питанні фахівцем. Знання ж припускають лише теоретичну обізнаність у питанні. Не варто змішувати ці поняття, щоб не потрапити в незручну ситуацію при проходженні практики.

4. Досвід роботи

Відразу варто сказати, що неврахований в трудовому стажі досвід роботи в резюме також варто вказувати. Це стосується і нібито не маючих ніякого досвіду студентів, які проходили практику і виконували ряд робочих функцій по своїй спеціальності, про що обов’язково варто написати в резюме.

Що вказувати:

• дата початку роботи – дата припинення,
• повна назва компанії (можна додати сферу діяльності, якщо вона не зрозуміла з назви),
• назва займаної посади,
• рівень відповідальності і повноважень,
• кількість підлеглих, якщо такі були,
• перелік виконуваних функцій, з короткою розшифровкою при необхідності,
• професійні досягнення.

Само собою, далеко не у кожного буде що написати в настільки розширеному варіанті. Це не страшно, тому що маса існуючих робочих місць в принципі не передбачає будь-яких особливих професійних якостей у співробітника, крім елементарних відповідальності і порядності.

5. Освіта

Наявність освіти сама по собі вже показник того, що людина здатна на самоорганізацію і навчання. Гірше йдуть справи, коли освіта не має ні найменшого відношення до досвіду роботи, вакансії що зацікавила, або взагалі незакінчена.

Але як би там не було, принцип заповнення простий – від останнього до першого, а краще від відповідаючого бажаній посаді до другорядного. При чому тренінги, курси, семінари, онлайн-марафони, за результатами проходження яких ви маєте свідоцтва, також включайте в блок освіти на рівні вузів і технікумів. Більшості сучасних професій сьогодні тільки так і навчаються, не кажучи про те, що багато компаній навіть влаштовують іспити і сертифікації для своїх користувачів (наприклад, контекстна реклама).

6. Особисті якості

Чи включати даний блок в своє резюме вирішувати тільки вам. Але в разі його використання запам’ятайте – важливий баланс між правдивістю і перебільшенням, а також корисністю рис характеру. Ні в якому разі не робіть помилку 90% претендентів, які вказують в цьому пункті стандартний список якостей, які можуть бути не тільки зайвими у вашому випадку, але ще й не вірно витлумаченими.

Наприклад, ви подаєте резюме на вакансію «касир». Така якість як “вміння відстоювати свою думку” зіграє не на вашу користь. Адже в дійсності на це місце потрібен той, хто любить монотонну роботу, уважний і не конфліктний.

Такі моменти як любов до спорту, подорожей та інші інтереси, що передбачають потребу відпрошуватися з роботи для поїздок, нездатність залишитися на зайві пів годинки в разі необхідності – також знизять шанси зайняти цікавляче вас місце.

Так що, якщо виникають складнощі з описом пункту «особисті якості», краще взагалі його опустити.

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Loading...