Кіберсуспільство 2022: які спеціальності уже через чотири роки будуть непотрібні та замінені на автоматизовані машини

Роботизовані системи, автоматичні машини та електронні обчислення, про які писали фантасти та знімали фільми у Голівуді вже практично стали реальністю. На найбільшому світовому форумі економічного розвитку, який нещодавно відбувся у китайському місті Тяньцзінь, повідомили цікаві новини стосовно затребуваності та популярності професій у найближчі роки. Сучасні технологічні новинки уже сьогодні кардинально змінюють виробничі процеси, замінюють працівників та докорінно міняють участь людини в цьому процесі. Штучний інтелект або ШІ спроможний виконувати різні завдання, починаючи від консультацій з вирощування квітів і закінчуючи обчисленням надскладних задач з математики чи прораховуванням діяльності великої компанії. Для прикладу, у Нью-Йорку робот-лікар здатен за 15 секунд робити МРТ-аналіз серця, в той час, коли у людини на цю процедуру йде 45 хвилин. Так, Scientific American повідомляють, що роботи успішно допомагають виконувати складні операції з мінімальним відсотком хірургічного втручання.

Схожа доля чекає і на журналістів та юристів, для прикладу програмісти одного фінансового холдингу створили контрактний інтелект COIN, який займається перевіркою договорів. Робот виконує цю роботу за лічені секунди, в той час коли юридичні працівники витрачають на це багато годин. На газету Washington Post працює перший у своєму роді бот, який займається проведенням опитувань та збором інформації, чим значно полегшує роботу журналістів. Ще один бот займається аналізом публікацій на їх вірусність та допомагає журналістам робити їх кращими та більш якісними у режимі реального часу.

Досить успішно проходять випробування копм’ютеризованого автопілота, який допоможе скоротити кількість пілотів на борту. Таких прикладів існує уже багато, а це означає, що кіберера уже настала.

На всесвітньому форумі у Китаї прийняли участь близько 313 керівників холдингів та великих бізнесів з усього світу, за якими налічують близько 15 млн робочих місць. Після збору відповідних даних та опитування виявилось, що по прогнозам спеціалістів, до 2022 року роботи будуть виконувати до 42% функцій на ринку праці, інші 58% залишаться для людей. У звіті також вказано, що станом на 2018 рік роботи вже виконують до третини завдань на робочих місцях, а до 2025 року ця цифра буде становити 52%. Тобто роботи готові потіснити людей та вийти на перше місце на ринку праці в усьому світі.

Але не варто робити поспішних висновків про верховенство штучного інтелекту над людською расою. На роботів планують перекинути лише рутинну роботу – це близько 75 млн робочих місць. Але для контролю та роботи, з якою зможе впоратися лише людський мозок в реальному часі, буде створено 133 млн робочих місць. Так розпочнеться Четверта промислова революція.

Також на конференцій встановили, що для кожного нового спеціаліста, який має працювати у 2022 році, необхідне додаткове навчання протягом 101 дня. Зовсім скоро будуть діяти нові методи роботи, для виконання яких виникне необхідність у залученні нових спеціалістів.

Дослідники вважають, що сучасній молоді необхідно залишатися конкурентоспроможною на ринку праці. Для цього необхідно взяти на себе особисту відповідальність за напрям на перебіг свого навчання, а також бути готовими жити у ритмі постійного оновлення існуючих знань.

Щоб ви більш цілісно бачили картинку нового ринку праці, портал Куда Поступать пропонує ознайомитися із ТОП-10 спеціальностей, які будуть мати популярність у найближчі роки:

1. Аналітики;
2. Вчені;
3. Фахівці з машинного навчання;
4. Спеціалісти для роботи з ІT;
5. Програмісти;
6. Розробники додатків;
7. Маркетологи;
8. Експерти з продажу продукції та послуг;
9. Експерти з big data;
10. Фахівці у сфері ІТ.

Також пропонуємо переглянути список професій, які починають «вимирати» уже сьогодні, адже людський ресурс активно заміняють на ІT. До таких спеціальностей відносяться:

• Штатні робітники офісів;
• Особисті секретарі;
• Клерки;
• Спеціалісти з обліку та аудиту;
• Працівники поштових відділень;
• Працівники фабрик, заводів;
• Адміністратори;
• Менеджери різних ланок та напрямів;
• Оператори служб підтримки.

На конференції фахівці також повідомили про те, що для працівників у майбутньому маловажливими будуть такі навики та якості, як фізична форма, витривалість, навики письма, читання та знання мов, моніторинг, збір та аналіз даних, управлінські якості, навик активного слухання та контроль персоналу.

Працівників майбутнього роботодавці готові наймати за наявність критичного та аналітичного мислення, вміння логічно думати та проявляти ініціативу, за наявність емоційного інтелекту та здатність вирішувати проблеми комплексно, навики креативного мислення та роботи з інноваціями, здатність постійно навчатися та вдосконалюватися. Список не з легких, але для того, щоб бути конкурентоспроможним у майбутньому, потрібно дійсно постаратись.

Слідкуйте за оновленнями нашого порталу Куда Поступать, щоб завжди отримувати свіжі та актуальні новини.