T & D-менеджер / L & D-менеджер (перспективна професія)

Динаміка розвитку будь-якої компанії залежить від багатьох факторів, але в основному від трудових ресурсів. Злагодженість колективу, його професійні знання і залученість в досягненні загальних цілей допомагає компанії рости і розвиватися, досягаючи нових висот. Для того, щоб співробітники мали додаткову мотивацію і спільні прагнення, у великих компаніях і корпораціях була розроблена посада T & D-менеджера / L & D-менеджера.

Training and Development / Learning and Development – це нова, але перспективна професія сьогодення. T & D-менеджер / L & D-менеджер представляє собою фахівця, в обов’язки якого входить визначення та розвиток потенціалу співробітників компанії. Його основне завдання – створювати постійну мотивацію для колег та реалізовувати їх приховані таланти й професійні навички у вигідному для компанії руслі.

Даний фахівець створює спеціальні розвиваючі програми, заняття та збори, для формування в колективі дружньої атмосфери і сприятливого середовища для розвитку. T & D-менеджер / L & D-менеджер знає, як знайти співробітників з нерозкритим потенціалом та навичками, корисними для вирішення ділових проблем.

На цю вакансію може претендувати людина з вищою освітою (бажано в сфері управління / менеджменту), яка володіє базовими психологічними знаннями, вміє вирішувати конфліктні ситуації, має гнучкий розум. Професія припаде до душі випускникам, які люблять математику, соціологію, історію та психологію.

Обов’язки T & D-менеджера / L & D-менеджера

• Створення напрямків для розвитку та підвищення кваліфікації колективу;
• Забезпечення сталого розвитку талантів і навичок усіх співробітників;
• Розробка індивідуальних навчальних програм;
• Взаємодія з різними керівними ланками;
• Організація взаємодій з розвиваючими організаціями, лекторами, коучами для залучення в компанію нових експертів, які змогли б навчити персонал чомусь новому;
• Участь у важливих переговорах та зборах в якості модератора;
• Надання звітів і графіків, для візуалізації виконаної роботи і динаміки розвитку колективу;
• Планування бюджету в рамках виділених коштів.

Чому варто вибрати дану професію:

1. Перспективність – спеціальність нова для нашого ринку праці, але від цього не менш необхідна;
2. Можливості – спеціальність відкриває перед працівником нові можливості по саморозвитку, кар’єрному зростанню і заробітку;
3. Дохід – хороший фахівець на цій посаді буде отримувати не менше 700-1000 доларів на місяць (в залежності від компанії та досвіду роботи);
4. Подорожі – цього фахівця часто відправляють у відрядження не тільки по країні, але й по світу, для підвищення його кваліфікації, обміну знаннями та досвідом.