Тренінг-менеджер – це фахівець, який займається навчанням персоналу фірми, розвиває їх навички за допомогою спеціальних навчальних методик. Тренінг-менеджер розробляє навчальні програми спеціально під індивідуальний профіль компанії.
Додатково фахівець повинен моніторити ринок праці, щоб пропонувати актуальні програми навчання. Тренінг-менеджер повинен правильно поєднувати всі наявні в його арсеналі вправи для створення унікальної адаптивної програми навчання.
Тренінг-менеджер затребуваний в компаніях, які динамічно розвиваються та зацікавлені в підвищенні кваліфікації персоналу. Спеціаліст повинен взаємодіяти з усіма співробітниками організації, починаючи з HR-відділу та закінчуючи керівною ланкою.
Обов’язки тренінг-менеджера:
- Розробка графіка навчання та створення розкладу тренінгів;
- Проведення корпоративних та індивідуальних тренінгів;
- Аналіз актуальних освітніх програм на ринку;
- Колаборація з бізнес-школами та коучами;
- Узгодження фінансування майбутніх тренінгів;
- Розробка індивідуальних програм, ґрунтуючись на запитах начальства та колективу;
- Підготовка методичних посібників для проведення тренінгу;
- Тестування співробітників після закінчення тренінгу, шляхом анкет або опитувань;
- Складання звітів по динаміці навчання персоналу.
Щоб стати тренінг-менеджером потрібно закінчити вищий навчальний заклад у напрямку психологія, менеджмент або управління. Також фахівець повинен володіти основами бізнесу та стратегічного управління.
Майстерності тренінг-менеджерів навчають у спеціальних центрах, де відбувається відшліфовування навичок ведення тренінгів. Щоб бути затребуваним фахівцем, тренер повинен постійно знаходитися на гребні хвилі сучасних тенденцій ринку праці, змінюватися та збагачуватися новим досвідом.
Професія відносно нова та перспективна. Вибираючи цю спеціальність потрібно розуміти, що не завжди успіх тренінгу залежить від фахівця. Іноді доводиться стикатися з невмотивованими людьми та неадекватним начальством.
Зарплата тренінг-менеджера в середньому становить від 270 до 4 500 доларів за місяць роботи.