Менеджер з розвитку

Менеджер з розвитку — це людина, яка шляхом внутрішніх консультацій в компанії, позитивно впливає на перебіг бізнесу. Ця професія передбачає вміння поглянути на ситуацію в цілому, скласти загальну картину поточних справ, і на основі отриманих даних, вибудувати стратегію подальших дій.

Менеджером з розвитку буде легко стати людям з аналітичним складом розуму, які мають лідерські якості і талант до управління. Також важливо мати ораторські вміння та здатність зрозуміло й доступно викладати свої думки.

В обов’язки менеджера з розвитку входить:

• розробка та спостереження за дотриманням цілісної стратегії ведення бізнесу;
• генерація ідей по просуванню й роз’яснення їх керівним особам;
• створення тренінгів спрямованих на підвищення професійних якостей працівників;
• ведення та здача звітності про свою діяльність і результати вжитих заходів;
• розробка плану реорганізації компанії на випадок загрози для неї від конкурентів;
• залучення нових клієнтів.

Освоїти професію менеджера з розвитку можна здобувши вищу освіту за спеціальністю «Маркетинг», «Менеджмент» або «Фінанси». Але так чи інакше, а знання знадобляться з усіх трьох сфер. Тому майбутньому менеджеру з розвитку потрібно бути готовим до постійного підвищення кваліфікації.

Для того, щоб вступити на відповідні спеціальності, потрібно скласти іспит з математики, державної та іноземної мови. Також в цей список може входити історія і суспільствознавство.

Щоб бути успішним у професії, необхідно розвивати в собі раціональність, вміння планувати час, критичність мислення, стресостійкість. Стануть в нагоді й знання психології ведення переговорів, навички управління працівниками та вміння підібрати індивідуальний підхід до кожного клієнта.

Оплата праці залежить від рівня розвиненості навичок менеджера з розвитку. Так, спочатку, такий фахівець може заробляти 400-500 доларів. З розвитком навичок та збільшенням досвіду роботи, можна розраховувати на заробіток до 3000 доларів.